CONVOCATORIA: Principal Product Architect & Founding CTO

Proyecto: Ecosistema Disruptivo de Reclutamiento Ético (HR-Tech) Buscamos: Un perfil híbrido excepcional que combine la ingeniería de software de alto nivel con una mentalidad de crecimiento (Growth) y producto. Alguien capaz de construir desde cero una plataforma que gestione identidades verificadas, inteligencia de emparejamiento (matching) y una infraestructura de datos inmutable. 1. El Reto Técnico (Arquitectura y Desarrollo) El candidato seleccionado será el responsable total del stack tecnológico, asegurando que la plataforma sea rápida, segura y estéticamente impecable. Frontend de Nueva Generación: Implementación en React (TSX) con Tailwind CSS y Framer Motion. La interfaz debe ser "líquida", bajo una estética Glassmorphism avanzada, optimizada para una retención de usuario superior. Backend & Escalabilidad: Diseño de una arquitectura de microservicios robusta. Gestión de bases de datos relacionales y no relacionales para soportar búsquedas masivas de perfiles y ofertas en milisegundos. Motor de Búsqueda y Filtrado: Implementación de tecnología tipo Algolia o ElasticSearch para filtrado dinámico (distancia real, rangos salariales netos, y ocultación automática de registros históricos). IA de Matching Ético: Desarrollo de un algoritmo propietario que analice activos verificados (certificados y títulos) vs. necesidades de la empresa, eliminando el sesgo y el spam. 2. Seguridad y Transparencia (El Núcleo del Negocio) Buscamos una seguridad de grado bancario para proteger la privacidad del usuario y la veracidad del sistema. Bóveda de Activos Digitales: Sistema de almacenamiento cifrado para documentos sensibles con protocolos de validación. Integridad de Datos: Uso de tecnologías de registro inmutable (Blockchain/Hashing) para auditar ofertas de empleo y evitar la manipulación de condiciones laborales una vez publicadas. Verificación de Identidad: Integración de APIs de validación de identidad oficial para garantizar que cada perfil en la plataforma es real y único. Privacidad "Incógnito": Capas de seguridad que permitan al talento navegar el mercado de forma anónima ante sus empleadores actuales mediante algoritmos de exclusión por sectores. 3. Estrategia de Lanzamiento y Marketing Tech No queremos solo el código; queremos el mercado. Growth Hacking Integrado: Implementación de herramientas de automatización de marketing y SEO técnico avanzado para el posicionamiento orgánico de vacantes. Analítica de Comportamiento: Configuración de embudos de conversión (funnels) para monitorizar el viaje del usuario desde el registro hasta la contratación. Chat Estructurado: Desarrollo de un sistema de comunicación propietario con "Hitos de Proceso" para eliminar el ghosting y garantizar el feedback constante mediante disparadores automáticos. 4. Perfil del Candidato "Mente Brillante" Experiencia demostrable lanzando SaaS o Marketplaces de gran escala. Capacidad para gestionar el ciclo de vida completo: Concepto -> Código -> Producción -> Escala. Obsesión por la limpieza del código y la ética de los datos. Visión estratégica para asesorar en la toma de decisiones de negocio basadas en tecnología. 5. Presupuesto y Condiciones El presupuesto se definirá tras la firma de un NDA (Acuerdo de Confidencialidad) riguroso. Buscamos una relación de confianza absoluta. Modelo de Inversión: Se valorarán propuestas de "Llave en mano" o modelos de Partnership tecnológico (Equity + Fee). Cláusula de Seguridad para el Proceso de Selección Para proteger la propiedad intelectual del proyecto: Filtro Inicial: Revisión de Portfolio y casos de éxito similares. Entrevista Técnica: Validación de conocimientos en seguridad e IA. Firma de NDA: Obligatorio antes de revelar la lógica de la "Bóveda de Activos" y los algoritmos de matching.

Project ID: 40210732